揭秘微软薪酬体系：年薪30万美元起，上下限差35倍，不及苹果

最近，微软的薪酬制度被曝光，显示其员工的薪资水平和奖励。这份内部文件揭示了微软今年年初实施的17个层级的薪酬体系，其中最低年薪为30万美元。而顶级岗位的年薪包括36.15万美元的工资、120万美元的招聘奖金以及每年约100万美元的股票奖励。这意味着该公司的薪资水平相差35倍。

据内部人士透露，员工实际到手的工资还与工作区域有关。纽约和旧金山的岗位整体工资较高，因为这两个地方的生活成本较高。此外一般来说工程师的工资也会比其他岗位高。对于高消费地区而言，平均工资下限比中低消费地区高出近50%。

不同层级之间的工资差异巨大。在微软的70个层级体系中，大多数岗位的工资定级达不到70级。而技术岗位如果能定到70级，通常被认为是"卓越工程师"，其定级工资范围为23万美元至36万美元。

此外，文件还显示了不同工种之间的待遇差异也很大。供应链相关岗位的平均基本工资中位数最高，达到22万美元。最低工种的基本工资中位数为8万美元，不过工资较低的工种之间差距并不大。

从晋升的角度来看，男性的晋升空间相对较大。

微软通过发放股票激励的方式给67级以下的员工涨薪，以缓解员工对于其他大公司一直涨薪而微软薪资停滞的不满。然而，由于最近经济不景气，微软的CEO已通过内部公开信告知员工今年将不会再涨薪。

总的来说，微软的薪酬体系差异较大，不同层级和工种之间的待遇差别很大。虽然在一些高消费地区，微软的薪资水平较高。但相对于其他大公司而言，其薪资水平较低，特别是初级工程师的起薪，远低于亚马逊和苹果。